Hvorfor tilbyr selskaper aksjeopsjoner Relaterte artikler Aksjeopsjoner gir selskapets eiere muligheten til å spre risikoen og fordelene forbundet med å drive en bedrift mellom ledelsen og andre ansatte. Ved å tilby ansatteopsjoner, vil både arbeidsgivere og arbeidstakere ha nytte når selskapet lykkes, og begge savner økonomiske fordeler dersom selskapets ytelse falter. Et vellykket selskap målt ved økende salg og fortjeneste øker verdien av en bedrift, noe som gjør det lettere å utvide og kan føre til høyere kompensasjon. Selskapsopsjoner Arbeidsgivere kan tilby aksjeopsjoner til ansatte, blant annet i ledelses - og rang-og-fil-stillinger. Aksjeopsjoner, som representerer eierandeler i en bedrift, gjør det mulig for ansatte å kjøpe aksjer til en forutbestemt pris over et forutbestemt antall år. Når en aksjeselskapsandel ikke er offentlig omsatt, kan en uavhengig appraiser ansettes for å tildele en verdi til aksjene. Selv om ansatte ikke behøver å kjøpe opsjonene de har fått, har de et incentiv til å gjøre det dersom verdien av aksjeandeler øker. Når opsjonene er kjøpt, kan ansatte deretter selge aksjene til et overskudd. Tiltrekk Talent Bedrifter, inkludert små bedrifter, tilby ansatte aksjeopsjoner som et middel for å tiltrekke seg høyest mulig talent. Disse insentiver er spesielt nyttige når et selskap mangler ressurser til å tilby de mest konkurransedyktige kompensasjonene og fordelene. Ansatte som eier aksjeopsjoner i vellykkede selskaper kan tjene generøse profitt. Dette var tilfelle for de opprinnelige ansatte i social media giant Facebook, som tjente millioner av dollar ved å etter hvert selge sine aksjeopsjoner, ifølge en 2012 Fox Business artikkel. Talent Retention Ansatte kan vanligvis ikke kjøpe alle sine opsjoner på en gang. Alternativer blir vanligvis tilgjengelige for ansatte i intervaller på fast grunnlag over en periode på fire år, ifølge en Fox Business-artikkel fra 2012 som tjener som et incitament for arbeidstakere å bli hos en arbeidsgiver. Hvis arbeideren bestemmer seg for å gå før han utnytter sine opsjoner, kan han ikke ha rett til disse verdipapirene. Oppstartsselskaper tilbyr også ofte aksjeopsjoner hvis de har til hensikt å selge egenkapital på de offentlige markedene i et første offentlig tilbud, ifølge en Cnet-artikkel i 2012. Aksjeopsjonene er en talentretensjon taktikk fordi ansatte generelt vil holde seg fast og potensielt profitt når aksjen går offentlig. Arbeidsgivere legger ofte noen insentiv, som for eksempel en individuell ytelsesterskel eller minst antall år, før ansatte har rett til opsjoner. Løftet om aksjeopsjoner fremmer også en ansvarsfølelse blant de arbeidstakere som holder dem. For eksempel er ansatte mer tilbøyelige til å bli mindre tolerante av dovenskap fra sine jevnaldrende fordi unproductive arbeidstakere undergraver selskapets generelle ytelse, ifølge en 2011 Know W. P. Carey - en publikasjon av W. P. Carey School of Business - artikkel. Referanser Om forfatteren Geri Terzo er en forretningskritiker med mer enn 15 års erfaring på Wall Street. Gjennom hele sin karriere har hun bidratt til de to store kabelbedriftsnettene i segmentproduksjon og kapasitet for overordnede bestillinger og har rapportert for flere store handelspublikasjoner, blant annet 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 og MandateWire av 34Financial Times.34 Hun jobber som journalist hvem har bidratt til The Motley Fool og InvestorPlace. Terzo er utdannet ved Campbell University, hvor hun har oppnådd en Bachelor of Arts i massekommunikasjon. Photo CreditsUtståelse av nye regnskapsregler for aksjeopsjoner og andre tildelinger Advokater, skattemyndigheter og andre ledere som er involvert i å gi aksjebaserte premier til ansatte, bør ha en grunnleggende forståelse av de nye regnskapsregler som er fastsatt i regnskapsregnskap nr. 123 (R) (quotFAS 123 (R) citer). En forståelse av reglene er nøkkelen til å vurdere deres innflytelse på nåværende tilskudd og utvikle strategier for fremtidige tilskudd. Følgende diskusjon gir en oversikt. Gamle regnskapsregler Før du beskriver de nye reglene, hjelper det å forstå de gamle regnskapsreglene. Generelt er det i henhold til de snart utelukkede gamle reglene to måter å regne aksjemuligheter på: (1) kvotriske verdi bokføringskvot under regnskapsprinsipper Styrets uttalelse nr. 25 og (2) kvotebeholdningsregnskap i henhold til FASB-erklæring 123 123quot). Vanille aksjeopsjoner som vester over en tidsperiode er vanligvis gjenstand for 8220fixed8221 egenverdi regnskap. Under fast internregnskapsregnskap skal kvoteringskvoten av et aksjeopsjoner (det vil si hvor mye markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet overstiger utøvelseskursen) kostnadsføres over opsjonsperioden for aksjeopsjonen. Hvis spredningen er null, må ingen utgifter gjenkjennes. Slik utsteder selskaper opsjoner uten å kostnadsføre dem - ved å gi opsjonene til virkelig markedsverdi. Visse typer aksjeopsjoner er gjenstand for kvoter for egenkapitalverdier. For eksempel, hvis opsjonsvestene utelukkende er basert på mottaker av alternativet som oppnår visse resultatmål, er opsjonen underlagt variabel egenkapitalregnskap. Under variabel regnskapsføring kostnadsføres eventuell verdsettelse i aksjene som ligger til grunn for opsjonen periodisk for opsjonsperioden (dvs. til opsjonen utøves eller utløper). Effekten av variabel regnskap er at økning i verdien av aksjene som ligger til grunn for en opsjon, kan medføre dramatiske regnskapsgebyrer til selskapets inntekter. Derfor gir selskaper generelt ikke opsjoner eller andre priser som utløser variabel regnskapsføring. Til slutt kostnadsføres virkelig verdi av et aksjeopsjon ved tildelingstidspunktet over opsjonsperioden for opsjonen. Virkelig verdi bestemmes ved å bruke en opsjonsprisemodell som Black-Scholes. NYE REGNSKAPSREGLER Generelt må offentlige selskaper overholde FAS 123 (R) senest sitt første regnskapsår som begynner etter 15. juni 2005. Private selskaper må overholde senest sitt første regnskapsår som begynner etter 15. desember 2005. Således Selskapet som opererer i et kalenderår skal gjennomføre FAS 123 (R) i løpet av første kvartal 2006. Det første trinnet i å anvende de nye reglene er å avgjøre om en pris er en quotequityquot-pris eller en kvotibilitetsutdeling. En pris er en egenkapitalpris dersom vilkårene i prisen kalles for oppgjør på lager. Dermed er aksjeopsjoner og begrenset aksje begge aksjeutdelinger. Verdipapirrettigheter som er avtalt på lager er også aksjeutdelinger. Når en pris er fast bestemt på å være en egenkapitalpris, er neste trinn å avgjøre om egenkapitalprisen er en quotfull-valuequot-pris eller en kvoteringskvotering. Et eksempel på en fullverdig egenkapitalpris er begrenset aksje. Eksempler på verdsettelsesutdelinger inkluderer aksjeopsjoner og aksjekursrettigheter. I tilfelle en fullverdig egenkapitalpris tildelt en ansatt, krever de nye regnskapsregler at et selskap skal innregne en kompensasjonskostnad basert på markedsverdien av aksjen som ligger til grunn for tildelingen på tilskuddsdagen, minus beløpet (hvis noen ) betalt av mottaker av prisen. Denne kostnaden amortiseres over tjenesteperioden, som vanligvis er prisen for utdelingen av award8217. I tilfelle av en tilskuddsmessig tildeling til en ansatt, krever de nye regnskapsregler at et selskap skal gjenkjenne en kompensasjonskostnad som tilsvarer virkelig verdi av prisen på tildelingstidspunktet. Denne kostnaden blir også vanligvis avskrivet over inntjeningsperioden for prisen. Virkelig verdi av en prisfastsettelse er bestemt ved å bruke en prismodell. Tillatte modeller inkluderer Black-Scholes-modellen og en gittermodell. FASB uttrykker ikke en preferanse for en bestemt prismodell. Uansett hvilken prismodell som brukes, må modellen inneholde følgende innganger: (1) gjeldende aksjekurs, (2) opsjonsforventningstidspunktet, (3) forventet volatilitet i aksjene, (4) risikofri rente, (5) forventet utbytte på aksjen, og (6) utøvelseskursen på opsjonen. Hvis vilkårene i en aksjebasert prisoppfordring krever oppgjør i kontanter, snarere enn på lager, kalles prisen en ansvarspris. For eksempel er aksjekravsrettigheter som avregnes i kontanter ansvarlige priser. Aksjepriser kan omklassifiseres som ansvarstildelinger dersom det er et mønster for avvikling av egenkapitalprisen i kontanter. Den regnskapsmessige behandlingen gir ansvarstildeling er stort sett den samme som behandlingen ga aksjeutmerkelser, bortsett fra en stor forskjell. Denne forskjellen er at verdien av prisen blir målt på slutten av hver rapporteringsperiode til prisen er avgjort. Med andre ord, ansvarstildeling er underlagt variabel regnskapsføring. Med hensyn til en fullverdig ansvarspris, er kompensasjonskostnaden derfor basert på markedsverdien av aksjene som ligger til grunn for prisen på tildelingsdagen, med fradrag av beløpet (hvis noe) betalt av mottaker av prisen. Denne kompensasjonskostnaden omregnes hver rapporteringsperiode til prisbeløpet eller på annen måte avregnes. Med hensyn til en prisfastsettelseskompensasjon fastsettes kompensasjonskostnad ved bruk av en prismodell og blir målt i hver rapporteringsperiode inntil prisen utøves eller på annen måte avregnes. De nye reglene skiller mellom priser som er basert på service, ytelse og markedsforhold. En tjenestevilkår vedrører en ansatt som utfører tjenester for sin arbeidsgiver. En ytelsesbetingelse gjelder arbeidsgiverens virksomhet eller drift. En markedsbetingelse gjelder oppnåelse av en bestemt aksjekurs eller noe nivå av egenverdi. I tilfelle av en pris som vesker basert på service eller ytelsesforhold, blir regnskapsutgiften reversert dersom prisen blir fortapt. Således, hvis en ansatt slutter før sine servicebaserte opsjonsvester eller hvis ytelsesforholdene som er angitt i opsjonen ikke er oppfylt, vil regnskapsgebyret bli reversert. På den annen side, hvis inntjening er gjenstand for markedsforhold, er det generelt ingen reversering av regnskapsavgifter med mindre mottakeren avslutter arbeidet før utgangen av resultatmålingperioden. Hvis et selskap modifiserer en pris, må det anerkjennes som kompensasjonskostnad enhver økning i virkelig verdi av prisen på datoen for endring over virkelig verdi av prisen straks før endringen. I den utstrekning prisen er tildelt, er denne kompensasjonskostnaden innregnet på datoen for endringen. I den utstrekning prisen er uvestert, innregnes denne kompensasjonskostnaden over gjenværende opptjeningsperiode. En kvoteringskvot er en endring i vilkårene for en tildeling, inkludert endringer i antall, utøvelsespris, innkjøp, overførbarhet eller oppgjørsforhold. Vanligvis må et privat selskap beregne regnskapsgebyrer under de nye reglene som beskrevet ovenfor. Det er imidlertid noen viktige forskjeller for private selskaper. For det første, hvis det ikke er mulig for et privat selskap å estimere sin volatilitet ved bruk av en opsjonsprisemodell, må den generelt bruke den historiske volatiliteten til en passende bransjeindeks. Indeksen må avsløres. For det andre, med hensyn til ansvarsutdelinger, har private selskaper valget om å verdsette disse utmerkelsene i samsvar med nye regler som er beskrevet ovenfor eller ved hjelp av prisen8217s egenverdi. DISKUSJON AV VISSE EIENDOMSORDRINGER Standard aksjeopsjoner Under de nye reglene vil en aksjeopsjon39s virkelig verdi måles på tildelingsdagen ved hjelp av en opsjonsprisemodell, og denne verdien vil bli regnskapsført som kompensasjonskostnad over opptjeningsperioden. Dersom opsjonen vederlagsberettiget (for eksempel 25 prosent hvert år basert på opsjonens tjeneste med utstederen), har utsteder muligheten til å amortisere kompensasjonskostnaden over opptjeningsperioden lineært eller på opptjeningsbasis. Hvis den lineære metoden brukes, vil kompensasjonsutgiften til et 4-årig utvalgt opsjon verdsatt til 20.000 generelt være 5.000 i år 1, 5.000 i år 2, 5.000 i år 3 og 5.000 i år 4. Hvis periodiseringen Metoden brukes, hvert år i opptjeningsperioden må behandles som en separat pris og regnskapsutgiften er forhåndsbelastet. Dermed kan kompensasjonsutgiften for opsjonen se slik ut: 10 000 i år 1, 6 000 i år 2, 3 000 i år 3 og 1000 i år 4. Cliff-vested alternativer må bruke lineærmetoden. Prestasjonsbaserte aksjeopsjoner Under de gamle reglene er aksjeopsjoner som vest er basert utelukkende på ytelsesforhold, underlagt variabel regnskapsføring. Under de nye reglene er slike ytelsesbaserte opsjoner ikke underlagt variabel regnskapsføring. I stedet er regnskapsutgiften til disse opsjonene i utgangspunktet målt på samme måte som standard aksjeopsjoner. Etter mange har ytelsesforholdene bedre tilpasset interessene til de ansatte med interessene til selskapets aksjonærer. Derfor vil vi sannsynligvis se en økning i tildeling av ytelsesbaserte aksjeopsjoner. Aksjeklassifisering Under de gamle reglene er SARs underlagt variabel regnskap. Av denne grunn bruker ikke mange selskaper SAR. I henhold til de nye reglene må regnskapsutgiften til et SAR som er avtalt på lager, måles på samme måte som et aksjeopsjon og er ikke underlagt variabel regnskapsføring. Fordi aksjebasert SAR er svært lik økonomisk til aksjeopsjoner, og selskaper bruker færre aksjer når de setter SAR i motsetning til opsjoner, kan selskapene flytte fra aksjeopsjoner til aksjebaserte SAR. SARs tillater også deltakerne å erverve aksjer uten å måtte betale en utøvelseskurs eller en meglingprovisjon. SARs avregnes kontant, men er underlagt variabel regnskapsføring. Følgelig er det ikke sannsynlig at vi ser en økning i tildeling av SAR som avregnes kontant. Medarbeideroppkjøpsplaner Under de gamle reglene er ESPP ikke behandlet som kompenserende, og derfor er det ikke nødvendig med regnskapsføringskostnader. I henhold til de nye reglene må firmaer som sponser ESPPer registrere en regnskapsførselsavgift med mindre ESPP oppfyller visse snevntrukne kriterier, herunder at ESPP ikke må tilby en rabatt på over 5 prosent og ikke må inkludere en tilbakekallingsbestemmelse. Fordi de fleste ESPP ikke oppfyller dette kriteriet, må selskapene bestemme om de skal endre sine ESPP eller ta regnskapsgebyr. Regnskapsavgiften vil bli bestemt ved hjelp av en opsjonsprisemodell og påløpt over innkjøpstidspunktet. Reprisering 8220Underwater8221 aksjeopsjoner Mange selskaper som tradisjonelt har stått på aksjeopsjoner for å tiltrekke, beholde og incentivere ansatte, finner nå seg å lure på hvordan de skal håndtere 8220underwater8221 lager opsjoner (dvs. aksjeopsjoner hvis utøvelseskurs overstiger den virkelige markedsverdien av den underliggende aksjen). Mange slike selskaper vurderer 8220repricing8221 deres aksjeopsjoner som en måte å gjøre sine aksjeopsjoner mer verdifulle for ansatte. Tradisjonelt repriseering involverer ganske enkelt å avbryte eksisterende aksjeopsjoner og gi nye aksjeopsjoner til en pris som er lik den nåværende markedsverdien av den underliggende aksjen, men i løpet av årene har alternative tilnærminger til tradisjonell reprising blitt utviklet for å unngå den ugunstige regnskapsbehandling som nå er knyttet til en enkel repetisjon. Vi anbefaler våre kunder at reprisering ikke er en enkel prosess, og at de nøye bør vurdere følgende tre aspekter knyttet til en reprissjon av 8211 eierstyring, skatt og regnskapsmessige aspekter. Bedriftsstyringshensyn Beslutningen om å gjennomføre opsjonsopsjon er et spørsmål om bedriftsstyring for styret å vurdere og godkjenne. Generelt har styret i et selskap fullmakt til å gjenoppta aksjeopsjoner, selv om det bør vurderes om dette er en hensiktsmessig utøvelse av styrets dom. Selskapet bør være oppmerksom på den åpenbare aksjonærhensynet om at ledelsen og de ansatte (som kan ha et tydelig ansvar for at problemet blir adressert) på en eller annen måte blir gjort helt, i motsetning til aksjonærene som er igjen for å holde undervannsbutikk. En aksjeopsjonsplan for selskapet8217 bør også vurderes for å sikre at det ikke utelukker en reprise av aksjeopsjoner. Andre saker som bør vurderes inkluderer vilkårene for de nye opsjonsbevilgningene, inkludert antall erstatningsaksjer, og om å fortsette den nåværende opptjeningsplanen eller innføre en ny opptjeningsplan for de repriserte opsjonene. Skatteproblemer veier tungt i gjengivelse av avgjørelser dersom aksjeopsjoner som er reprisert, er incentivaksjoner (eller 8220ISOs8221) etter § 422 i Internal Revenue Code. For å bevare den gunstige ISO-skattebehandlingen som er tillatt i henhold til denne delen av koden, skal de nye aksjeopsjonene tildeles til dagens markedsverdi av den underliggende aksjen. Ved å vurdere dagens nåverdige markedsverdi av et privatforetak vil styret kreve en ny verdi på selskapets aksjelagre. Regnskapsmessige konsekvenser er vanligvis det mest plagsomme aspektet av repriseopsjoner. I henhold til gjeldende regler for regnskapsstandarder (eller 8220FASB8221) har det typiske ansattes opsjonsbidrag ingen effekt på resultatregnskapet for selskapets8217.1 Dette er tilfellet for eksempel hvor opsjonen er gitt til en ansatt underlagt et kjent og fast nummer av aksjer og med en rettferdig markedsverdi utøvelseskurs. I dette tilfellet er resultatet av inntekter kun knyttet til opsjonens 8220intrinsic8221-verdi, som bestemmes ut fra forskjellen, om noen, mellom den virkelige markedsverdien av underliggende aksje og utøvelseskursen (i vårt tilfelle null). I motsetning til at et opsjon gjengis, er aksjeprisenes faste karakter utelukkende ikke lenger fordi i løpet av option8217s liv har utøvelseskursen blitt endret. Dette får muligheten til å bli behandlet under såkalte 8220variable8221 regnskapsregler. Disse reglene krever en konstant omregning av differansen mellom utøvelseskursen på aksjeopsjonen og den virkelige markedsverdien av den underliggende aksjen i løpet av opsjonsperioden, noe som resulterer i konstante usikre påvirkninger på selskapets resultatregnskap. Av denne grunn utfører de fleste selskaper ikke lenger en tradisjonell 8220repricing8221 av aksjeopsjoner. Alternative tilbakemeldingskanaler Det siste året har flere av våre kunder vurdert å repetere deres undervannsopsjoner og vi har deltatt i minst tre repriseringsmetoder som forsøker å unngå de regnskapsmessige bekymringene som er beskrevet i forrige avsnitt. En tilnærming er referert til som 8220six-måneden og en dag exchange8221. I henhold til FASB-reglene er kansellering av et eksisterende alternativ og tildeling av et nytt alternativ i hovedsak ikke en 8220representasjon, 8221, og unngår derfor variabel regnskapsbehandling dersom avbestillingen og repetisjonen er mer enn seks måneder fra hverandre. Dette er satt på plass ved å kansellere undervannsopsjonen og deretter tilby ansatt tilskuddet til et alternativ, seks måneder og en dag senere, med en utøvelseskurs som er lik den gangverdige markedsverdien av den underliggende aksjen, uansett hva det kan være på tidspunktet. En annen tilnærming er referert til som 8220begrenset aksje swap8221. Under denne tilnærmingen avbryter et selskap undervannsopsjoner og erstatter dem med en direkte begrenset aksjekurs. En tredje tilnærming som vi har sett klienter anser er referert til som en 8220make up grant8221. Under denne tilnærmingen gir et selskap ekstra aksjeopsjoner til lavere aksjekurs på toppen av de gamle undervannsalternativene uten å kansellere de gamle undervannsalternativene. Hver av disse tilnærmingene bør unngå variabel regnskapsbehandling. Imidlertid er hver av disse tilnærmingene ikke uten sine egne særskilte bekymringer og bør vurderes i lys av fakta og omstendigheter av den aktuelle situasjonen. Når man for eksempel vurderer en seks-en-dagers utveksling, er det risiko for den ansatte at den rettferdige markedsverdien vil stige fra gjenværende dato eller når man vurderer en begrenset aksjekurs, bør et selskap vurdere om de ansatte vil ha kontanter tilgjengelig for betale for aksjen på tidspunktet for prisen. I tillegg bør et selskap vurdere den potensielle uberettigede fortynningen til eksisterende aksjonærer når man vurderer smittestøtte. Reprisering av aksjeopsjoner bør ikke gjøres lett. Et selskap som vurderer å reprimere sine aksjeopsjoner, bør konsultere sine juridiske og regnskapsrådgivere for å vurdere alle implikasjonene, da en reprisasjon impliserer flere til tider motstridende sett med regler. At det er sagt, sier repressering ofte fortsatt et nødvendig tilsagn gitt den kritiske betydningen av å beholde og stimulere ansatte. Fotnoter: 1Denne regelen har vært under ganske konsistent angrep de siste årene, og det er igangsatt en rekke tiltak for å foreslå erstatningsformuleringer som vil resultere i umiddelbar kostnadsutgift av alle opsjonsbevillinger basert på noen oppfatning av virkelig verdi. Ingen kommentarer enda. Leave CommentsHome 187 Artikler 187 Utbytteoptiealternativer i bredbaserte planer Redaktørens notat: Du kan finne mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsytelse i artiklene tittel Eierskapskonsepter og forskning på vår hjemmeside. Nesten alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) eller incentivaksjoner (ISOs). Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på det tidspunkt de er innvilget. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte alternativer. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, for eksempel aksjekursen som overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap som krever at selskapene i resultatregnskapet viser en verdi bestemt ved å beregne differansen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjene nåværende rettferdig markedsverdi, multiplisert med prosentandelen opsjoner som er innført, justert for den kumulative forrige regningen registrert. Enhver ytelsesbasert plan hvor måldatoen (den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent) skjer etter datoen for tilskuddet utløser variabel planregnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykksalig regnskapsmessig uvitenhet, ser den faste tilnærmingen seg bedre ut. Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et resultatkriterium for opsjoner kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene. Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men layering på vilkårene kan få opsjonene til å virke for usikre. Advokater for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være lettere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap. Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan det vurderes flere typer ytelsesalternativer. Planene beskrevet her er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjonsvilkår. Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfylt verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekrutterings - eller retensjonsproblemer. Planer som tillater faste planregnskapsføringsstipendier I det enkleste av planene gir selskapet bare opsjoner på oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste. Boeing annonserte en slik plan for noen år siden. Prestasjons-akselerert opptjening Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis angitte mål er oppfylt, øker aksjene. For eksempel vil en 25-års opptjeningsplan resultere i 75 inntjening etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene blir oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge basestøtteplanen ikke overskrider selskapets normale opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva som er uten tvil normalt i bransjen. Premium-prissatte opsjoner Disse opsjonene er gitt til en aksjekurs (prisen som aksjene kan utøves på) som overstiger dagens pris, slik at de har verdi, må aksjen øke til minst denne høyere målprisen. Bedrifter må imidlertid gi opsjonshavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om prisen er under målprisen. For eksempel kan dagens tilskuddskurs være 10, og strykeprisen kan være 15. Hvis aksjene går til 14 når de er fullt opptjent, må opsjonshaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe de 14 aksjene til 15. Planer som krever variabel planregnskap Prisfastsatte opsjoner Med disse planene er opsjoner tildelt til dagens pris, men innehaveren har kun vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil veske til en høyere pris. Prestasjonsbaserte opsjoner Disse alternativene er knyttet til bestemte mål for individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. I likhet med prisbaserte opsjoner, er de avhengige av å oppnå et mål, bortsett fra at noen andre målinger enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investeringen. Indekserte opsjoner Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som preforms sin bransje, gir indekserte opsjoner at målprisen for hvilke aksjer kan utøves, er indeksert av ytelsen til jevnaldrende eller markedet generelt. For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45. Så bare selskapets ytelse på over 45 vil gi verdi. Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Hold deg informert
No comments:
Post a Comment